人力资源管理的总体目标
公司人力资源管理的总体目标是以考核为核心，以培训为导向，鼓励创新精神，不断培育造就人才，挖掘和发挥人的才智，营造富有竟争力的企业文化，获取员工与企业的双赢。
1、培育适应公司未来经营发展战略的具有高素质、高境界和团队协作精神的人力资源队伍。
2、建立一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的人力资源管理体制。
3、依靠制度性的规范与约束，培育与弘扬公司独特的企业文化，提高公司在激烈市场竞争环境中的整体运作能力和核心竞争能力。
4、依靠人事考核制度为员工确定工作业绩目标，不断地改进工作，提高工作效率，实现个人职业生涯的辉煌。 |
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业务经理 |
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| ·招聘人数 |
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2 |
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| ·学历要求 |
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大专以上学历 |
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| ·工作地点 |
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广东省惠州市 |
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| ·发布日期 |
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2007-3-9
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| ·具体要求 |
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2年以上家电销售管理经验，有较强的沟通能力和协调能力,熟悉AV市场运作。
有客户资源者优先。 |
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音箱开发工程师 |
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| ·招聘人数 |
: |
1 |
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| ·学历要求 |
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电子类大专以上学历 |
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| ·工作地点 |
: |
广东省惠州市 |
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| ·发布日期 |
: |
2007-3-9
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| ·具体要求 |
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电子类大专以上学历，2年以上音箱、功放开发、设计、检测工作经验，能独立完成外观、结构、电路设计，有敬业精神及团队协作精神。
有客户资源者优先。 |
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